(답글) 감사합니다. 장군평판 고객상담팀입니다. 문의하신 내용에 대해 저희 회사 법률 자문팀에서 검토한 결과, 결론부터 말씀드리면 귀사는 면접 탈락자에게 탈락사유에 대한 정보공개의 의무가 없으며 오히려 관련 내용 공개시 귀사의 평판에 좋지 못한 결과를 초래할 가능성이 많습니다

먼저 정보공개법에 의해 정보공개의 대상은 공공기관으로 한정되어 일반 사기업은 해당사항이 없습니다. 특히, 채용과정의 일부인 면접은 사법부 판례에서도 그 성격과 취지에 비춰 면접위원이 갖춘 고도의 전문적·주관적 판단과 도덕적 양심에 평가를 일임함으로써 적정성이 보장된다며 공공기관일지라도 공개 불가능한 것으로 판단하고 있습니다. 즉, 회사는 면접 탈락 사유에 대한 정보공개의 의무는 없습니다.

또한, 저희 장군평판에서는 레퍼런스체크 진행시 지원자의 동의는 물론, 관련 내용의 공개 및 반환요구를 하지 않겠다는 동의를 받는 등 어떠한 법률적 시비에도 휘말리지 않도록 관련 법규를 준수하여 꼼꼼히 진행하였음을 다시 한 번 말씀드리며 이로인한 법률적 책임은 저희 장군평판에서 전적으로 책임지고 해결하고 있습니다. 그리고 지금까지 단 한 건의 법률적 시비가 일어난 적이 없었다는 사실도 말씀드립니다.

다만, 귀사에서 탈락자에게 레퍼런스 체크 결과를 알려주셨을 경우 오히려 레퍼런스에 응한 옵서버들과 민.형사상의 책임 관련 법적 다툼이 생길 수 있습니다. 레퍼런스체크의 활용은 회사 인사재량의 몫으로 법률적 시비는 없으나 외부 공개시 챌린저와 옵서버들의 평판에 영향을 미치기 때문에 인사관계자 외에 유출 또는 공개할 수 없고 채용여부에 대한 목적 달성 후 파기함을 원칙으로 하고 있습니다.

추가적인 문의사항이 있으시면 email 또는 게시판에 의견 남겨주시면 성심성의껏 답변 드리겠습니다. 감사합니다.

(재문의) 문의 드렸던 사람입니다. 먼저 고맙습니다. 덕분에 쉽게 깔끔히 해결되었습니다. 계약내용에도 없고 우리가 해결해야 되는 사항이기에 별 기대 없이 업체명도 밝히지 않고 문의했는데 직접 연락을 주시고 자상하게 가이드해 주셔서 감사합니다. 사장님께서도 그런 사람을 뽑았으면 큰 일날 뻔 하셨다며 안도해 하셨습니다. 특히, 그 탈락자가 가는 곳마다 문제 일으키며 회사를 골탕먹이는 피해자 코스프레에 능하다는 내용을 듣고는 아연실색할 수 밖에 없었습니다. 이 일을 기회로 장군평판에 대한 믿음이 한결 깊어졌고 서비스 상품도 직급에 상관없이 업그레이드하여 모두 경력조회까지 되는 걸루 하라는 특별지시가 있었음을 말씀드립니다. 저의 고마움을 표현할 수 있는 것이 리뷰 적는 것 밖에 없어 안타깝습니다. 화이팅입니다.^.^