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진짜 제가 궁금해서 문의드립니다.

대부분의 기업에서 레퍼런스체크시 지원자의 동의와 지원자가 지정한 사람을 대상으로 레퍼런스체크를 진행하는데 지원자가 지정한 사람이 지원자에 대해 나쁘게 써 줄 확률은 극히 적다는 가정하(가정이 아니라 사실이지만..)에 하나마나한 레퍼런스체크를 왜 돈 들여서 하는거죠? 인사하는 사람들의 채용실패에 대한 면피성 회피수단 아닌가요?

 

댓글 2
  • ***
    나도 궁금??
  • 고객상담팀
    (답변) 감사합니다. (주)장군평판 고객상담팀입니다.
    질문이 다소 당혹스럽지만, 레퍼런스 체크에 익숙하지 않은 우리나라 문화에서는 이러한 질문이 자연스러운 것으로 간주될 수 있습니다. 이에 학문적이거나 고차원적인 접근이 아닌 상식적 방식으로 질문에 답변드리겠습니다.

    1. 보험입니다.
    보험이라 한 것은 어떤 가능성 있는 위험에 대비하여 인건비, 교육비, 그리고 조직의 역동성 저하와 같은 회복 비용을 절감하기 위한 방어적인 조치로써, 현재의 경직된 노동시장에서 채용 실패로 인한 손실을 최소화하는 중요한 수단이기 때문입니다.

    2. 투자입니다.
    더욱 치열해지는 인재 확보 시장에서 우수한 자질과 인성을 갖춘 인재를 채용하기 위한 적극적인 투자로, 지원자의 자기소개서와 면접만으로는 분명 한계가 있을 수밖에 없는데, 이를 극복하기 위한 적극적인 경영 노력의 일환으로 중요성을 갖는 요소입니다.

    3. 보증입니다.
    기업과 구직자 모두에게 상호 신뢰할 수 있는 채용 보증으로, 구직자가 자신을 증명하는 증표로서의 역할을 수행하며, 이는 학업 성취나 기술 향상과 같이 자격증이나 성적표로 입증하는 것과 유사한 중요성을 지니게 됩니다.

    4. 미래의 담보입니다.
    평판이 형성되어가는 것을 인식하는 사람들과 그렇지 않은 사람들 간에는 분명한 행동상의 차이가 존재합니다. 오늘 누군가의 질문에, 어제의 자신이 자신 있게 대답할 수 있을 때, 내일의 성장이 보일 것입니다. 평판조회는 지속 가능한 공동체의 모습을 모색해 가는 긴 여정의 훌륭한 도구입니다.
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