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안녕하십니까? 직원채용을 위해 헤드헌터 업체를 검색중에 우연히 사이트에 들어오게 되었습니다. 홈피에 소개되어 있는 기업소개 등을 보니 조금 색다른 업체로 생각되어 관심을 가지고 몇 번 방문하다 궁금해서 글 남깁니다.
요즘 직원 구하기가 너무 어렵습니다. 검증은 둘째치고 일단 사람부터 구하고 싶은 심정이 간절합니다. 여기저기 구인사이트에 등록해도 지원자가 없어요 ㅠㅠ
제 짧은 생각으로는 헤드헤팅과 레퍼런스 체크를 병행하면 더욱 좋을 것 같은데... 우선 대부분의 HR담당자들이 원하지 않을까 싶습니다..'원샷 원킬'ㅎㅎ
아무튼 이번 하반기 직원채용 때 레퍼런스 체크를 의뢰할 예정인데 미리 잘 좀 부탁드립니다.
그래두 이곳은 한 명씩 한 명씩 지원할 때마다 레퍼첵 의뢰하는데 성의껏 잘해주어 믿음이 갑니다. 실제 부적합자로 판정받은 사람은 역시나 문제 있어구요. 굴?(GULL) 레벨로 맡겼왔는데 밤부로 레벨업해서 맡길 생각입니다. 지원자가 있으면요~~ㅎㅎ
먼저 귀한 조언 감사드립니다. 저희는 헤드헌팅은 하지 않고 오직 레퍼런스 체크에만 집중하고 있습니다.
창과 방패가 함께 있는 것을 모순(矛盾)이라고 합니다. 추천을 하면서 검증을 하겠다는 것은 논리적 모순과 함께 영업이익이 훨씬 큰 헤드헌팅에 집중할 수 밖에 없고 레퍼런스 체크는 구색맞추기에 지나지 않을 것입니다.
저희는 인재검증에 특화되어 있는 기업으로 앞으로도 좋은 인재를 변별하는데 역량을 집중하겠습니다. 감사합니다.