임원 채용 평판조회 완전 체크리스트 20

완료 0 / 20 항목

영역 01

업무 수행 방식 및 리더십

목표 달성 압박 상황에서의 행동 패턴핵심 납기·실적·투자자 압박이 극에 달했을 때 팀과 조직을 어떻게 다루었는가
01
성과 귀속 방식 성과는 팀의 것으로 공유하는가, 개인의 것으로 독점하는가. 실패의 책임은 어디로 향하는가
02
팀원에 대한 실제 평가핵심 직속 부하직원들이 그를 어떻게 기억하는가. 상사와 부하에게 보이는 모습이 일치하는가
03
의사결정 방식 데이터 기반인가, 직관 기반인가. 의사결정 과정에서 다른 의견을 어떻게 다루는가
04
갈등 해결 방식 조직 내 갈등 상황에서 어떤 방식으로 개입하고 해결했는가
05

영역 02

인격 및 윤리적 행동

직장 내 괴롭힘·갑질 이력핵심 직책이 낮은 직원, 협력업체에 대한 언행. 공개된 자리와 비공개 자리에서의 차이
06
성희롱·부적절한 언행 이력 과거 직장에서 관련 민원이나 내부 신고가 있었는가
07
정직성·투명성 실수나 실패를 인정하는 방식. 보고 과정에서의 정보 왜곡 또는 누락 여부
08
기밀·정보 보안 의식핵심 전직 조직의 정보를 부적절하게 활용하거나 언급한 적이 있는가
09
음주·사생활 관련 리스크 업무 관계에 영향을 미칠 수 있는 사생활 패턴이 있는가
10

▼ 나머지 10가지 — 실제 리스크 발견 사례 기반

이직 사유의 진실, 이해충돌,
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영역 03

전직 이력의 실제 내용

퇴직 사유의 실제 배경핵심 이력서의 "자발적 퇴사"가 실제로 어떤 맥락에서 이루어진 것인가
11
전직 기업에서 남긴 성과의 실제 기여도 이력서에 기재된 성과가 실제로 해당 인물의 기여로 이루어진 것인가
12
전직 조직에서의 평판핵심 해당 조직이 그를 어떻게 기억하는가. 재고용 의사가 있는가
13
법적 분쟁·징계 이력 전직 조직과의 법적 분쟁, 내부 징계 또는 경고 이력
14
이직 빈도의 맥락 잦은 이직의 배경이 성장 지향인가, 회피성인가
15

영역 04

이해충돌 및 외부 리스크

경쟁사·거래처와의 사적 관계핵심 현재 검토 중인 회사의 경쟁사 또는 거래처와 특수한 관계가 있는가
16
외부 겸직·사업 운영 여부 현재 또는 채용 후 병행 운영 가능성이 있는 외부 사업체나 겸직이 있는가
17
재무 상태 및 개인 리스크 개인 채무 불이행, 신용 문제가 직무 수행에 영향을 미칠 가능성이 있는가
18
SNS·공개 언행의 위험성 공개된 SNS 활동 또는 외부 발언 중 기업 리스크로 이어질 수 있는 내용이 있는가
19
문화적 적합성핵심 지원 기업의 조직 문화, 의사결정 구조, 성장 단계와 실제로 맞는 인물인가
20

법적 주의사항
평판조회는 반드시 챌린저(검증 대상자)의 서면 동의를 받은 후 진행해야 합니다. 동의 없는 평판조회는 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다. 장군평판은 모든 검증을 챌린저 서면 동의 기반으로 진행하며, 납품 완료 후 3영업일 이내 수집된 모든 자료를 완전 파기합니다.

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비지정 증언자 교차검증으로 면접에서 나오지 않는 정보를 확인합니다.