장군평판 | JANGGUN REPUTATION — 프리미엄 평판조회 전문기업

AGRE™

평판 정량분석 시스템

Agre™

AI REPUTATION ENGINE

옵서버의 머뭇거리는 진술, 그 행간에서 말하지 못한 속내를 읽어냅니다. 인성·자질·역량 3대 평가축으로 정량화하고, 동일 직위 지원자 간 객관적 서열을 부여합니다. 의사결정의 근거를 직관이 아닌 데이터로 증명합니다.

PROCESS

분석과정

옵서버 구성

챌린저가 지정한 옵서버를 기반으로, SILVER·GOLD 상품은 챌린저와 무관하게 독립 섭외한 비지정 옵서버를 추가합니다. 지정 옵서버의 친밀성과 비지정 옵서버의 독립성이 교차할 때, 더 입체적인 진실이 드러납니다.

진술 수집

옵서버가 의도하지 않은 채 진실을 드러낼 수 있도록, 직접 평가를 배제하고 구체적 사례와 맥락을 끌어내는 방식으로 질문 구조와 순서를 설계합니다. 진술의 자발성이 신빙성을 높입니다.

다면 분석

챌린저-옵서버 간, 옵서버 상호 간, 지정-비지정 옵서버 간 진술을 3방향으로 교차 검증합니다. 수렴하는 패턴은 사실로 확정되고, 미묘한 불일치는 숨겨진 신호로 포착됩니다.

회보서 작성

수집된 진술을 12대 특성으로 분류한 뒤 인성·자질·역량 3대 평가축으로 재통합하여 정량화합니다. 동일 직위 지원자 간 객관적 서열을 산출하고, 채용 의사결정에 직결되는 강점과 유의 지점을 명시합니다.

EVALUATION

3대 평가축

CHARACTER

인성

도덕성·청렴

책임감

대인관계·배려

정직·신뢰성

APTITUDE

자질

리더십

조직관리

의사소통

위기대응·결단력

COMPETENCY

역량

업무능력·전문성

기획력·실행력

갈등조율

+ 직위별 특수역량

REPORT

회보서 미리보기 실제 회보서 양식과 상이할 수 있습니다

AGRE™ 회보서 · GOLD (임원급)

대상자: ●●● 이사 | 챌린저 1인 + 옵서버 6인(지정 4 + 비지정 2) = 7인 다면 교차검증

SAMPLE

종합 평판등급90.4점

경쟁자 대비 순위 3위 / 5인

운용역량 1위 · 전문성 2위
인성·대인관계 5위 · 집중 검증 권장

평판 지수

5.4 / 10

035710

성과엔 최고점 · 동반근무엔 저평가

응답 구성

챌린저 1인 + 옵서버 6인
지정 4 · 비지정 2 = 7인 다면 교차검증

3대 평가축

인성 CHARACTER

자질 APTITUDE

역량 COMPETENCY

유의 신호 (다수 옵서버 일치 진술)

성과 귀속 공정성 · 실패 책임 전가 지적 유의

핵심 인력 반복 이탈 · 2년 새 팀 3회 재편 유의

정보 독점 · 견제·승계 곤란 정황 우려

윤리·리스크 점검

이해상충 방지 · 내부통제 양호

성과·보수 정당성 이상없음

금품수수·성비위·금전사고 모범

응답 품질 지표

88%

신뢰도

보통

92%

일치도

우수

94%

충실도

우수

샘플

표지 · 조사 개요

경력 · 대외이력

평판조회 개요 · 종합평가

종합 요약 · 12대 특성

의사결정 요약 · 면접 질문

종합평가 요약

운용 실력과 시장 감각은 지원자 최상위이나, 성과의 이면에서 대인·윤리 측면의 강한 유의가 병존합니다. 실력만으로 판단하기 어려운 만큼 사실관계와 조직 파급의 집중 검증을 권장합니다.

Agre™의 데이터 분석과 전문 IO의 검증으로 도출된 결과값입니다

압도적 전문성

국가기관 신원조사 전문 IO 출신이
직접 수행합니다

남다른 독자성

20년 신원조사 노하우를
데이터 알고리즘으로 구현했습니다

높은 변별력

리스크 식별률 13%의 결코 평범하지 않은
평판조회의 기준을 제시합니다

PRODUCTS

상품 안내

상품별 조회 대상 직위는 권장 예시입니다

GOLD 최상위

임원급 C-레벨 · 이사 · 본부장급

150만원 VAT 별도

총 7인 다면 교차검증 — 챌린저·지정 4인·비지정 2인
비지정 옵서버 신원 비공개 — 압박 없는 이면 진술 확보
12대 특성 완전 분석 — 3대 평가축(인성·자질·역량) 정량화
동일 직위 지원자 간 서열 산출 — 경쟁자 대비 강약점 포지셔닝
윤리·리스크 3항목 점검 — 이해상충·성비위·금전사고 (횡령 등 금품 기준)
언론보도·대외이슈 이력 정리 — 공개 리스크 사전 파악
면접 참고 질문 4개 — 옵서버 진술 공백 기반 맞춤 설계

임원급 채용에서 면접이 포착하지 못한 리스크를 입체적으로 검증합니다. 비지정 옵서버의 독립 진술과 7인 교차분석이 지원자의 이면을 가장 선명하게 드러냅니다.

SILVER

팀장급 팀장 · 부장 · 수석급

100만원 VAT 별도

총 5인 다면 교차검증 — 챌린저·지정 3인·비지정 1인
비지정 옵서버 신원 비공개 — 독립 진술로 솔직한 평가 확보
9대 특성 분석 — 3대 평가축(인성·자질·역량) 정량화
신뢰도·일치도·충실도 3대 응답 품질 지표 — 진술 신빙성 정량화
소수·강한 유의 항목 별도 식별 — 채용 前 집중 검증 근거 제공
채용 추천 지수(10점 만점) 산출 — 동일 직위 지원자 평균 비교
면접 참고 질문 2개 — 진술 공백 지점 기반 맞춤 제공

팀장·부장급 채용을 위한 균형 잡힌 검증입니다. 5인 다면조회로 인성·자질·역량의 실체를 확인하고, 면접 전 검증 근거를 확보합니다.

BRONZE

실무급 과장 · 차장 · 책임급

50만원 VAT 별도

총 4인 다면 교차검증 — 챌린저·지정 옵서버 3인
6대 특성 분석 — 3대 평가축(인성·자질·역량) 정량화
신뢰도·사례 충실도 응답 품질 지표 — 진술 신빙성 확인
소수 의견과 다수 의견 분리 제시 — 채용 리스크 신속 식별
채용 추천 지수(10점 만점) 산출 — 동일 직위 지원자 대비 위치 제공
종합 평판등급·평판 지수 산출 — 채용 권고 여부 명확히 제시
대규모 채용 풀 사전 스크리닝에 최적화된 구성

실무급 채용의 핵심 신뢰 검증에 집중합니다. 4인 교차분석으로 성실성·도덕성·협업 역량을 확인하고, 채용 리스크의 유무를 명확히 판단합니다.

＋ 사실확인(Fact-Check) 부가서비스

학력 · 경력 · 자격 진위확인은 별도 의뢰 시 진행됩니다. 문의 시 상세 안내드리겠습니다.

100% 지원자 동의 기반 개인정보보호법 완벽 준수 데이터 암호화 전송

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이메일, 비밀번호, 이름, 휴대전화번호 (필수). 기업회원의 경우 상호명, 사업자등록번호, 사업자등록증 추가 수집.

③ Agre™ 서비스 — 평판조회 의뢰
조회 대상자(챌린저)의 성명·연락처·소속 및 직무 정보. 반드시 챌린저 본인의 서면 동의를 징구한 후 수집합니다.

④ Agre™ 서비스 — 평판 응답(레퍼리)
이름, 연락처, 직무/직책, 챌린저와의 관계, 평판 평가 내용. 레퍼리의 신원은 의뢰 고객사에 공개되지 않습니다.

⑤ 자동 수집 정보
IP 주소, 쿠키, 기기정보, 방문일시, 서비스 이용 기록 (서비스 보안 및 통계 분석 목적)

2. 개인정보의 처리 목적

① 문의 접수·회신 및 서비스 안내
② 회원 식별 및 서비스 제공·개선
③ 평판조회 보고서(회보서) 작성 및 납품
④ 부정이용 방지 및 법령상 의무 이행
⑤ AI 기반 평판 분석 및 예측 모델 운영 (Agre™ 알고리즘 — 단, 이에 근거한 최종 인사결정은 의뢰 고객사가 직접 판단)

3. 개인정보의 보유 및 이용 기간

구분	보유 기간	근거
홈페이지 문의 데이터	회신 완료 후 즉시 파기	수집 목적 달성 시
평판조회 의뢰·응답 데이터	회보서 납품 후 3영업일 이내 파기	수집 목적 달성 시
Agre™ 회원 정보	탈퇴 즉시 파기	회원 탈퇴
탈퇴 후 재가입 제한 기록	3개월	내부 방침
부정이용 기록	5년	내부 방침
계약·결제 관련 기록	5년	전자상거래법
소비자 분쟁 처리 기록	3년	전자상거래법
접속 로그	3개월	통신비밀보호법

4. 개인정보의 제3자 제공

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제공받는 자	제공 항목	목적	보유 기간
의뢰 고객사	평판 분석 결과(회보서)	채용 의사결정 참고	납품 후 고객사 자체 정책에 따름

※ 레퍼리(응답자) 성명·연락처 등 신원 정보는 의뢰 고객사에 제공되지 않습니다.

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공고일: 2026년 7월 29일 · 시행일: 2026년 8월 1일

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분석과정

3대 평가축

인성

자질

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